Профессия HR - рынок, тенденции, возможности

Специальность управления персоналом уже есть в отечественных университетах, каждая компания, которая пытается идти в ногу со временем, имеет специалиста по управлению персоналом. Уже существует значительное количество консалтинговых компаний, предоставляющих HR - услуги.

Функция управления персоналом в современном бизнесе появилась из-за высокого уровня конкуренции на рынке, а также из-за того, что современный бизнес в любой сфере значительно зависит не от средств производства, а именно от людей, от уровня их мотивации, от того, налажены ли эффективные коммуникации в компании, насколько легко новому работнику адаптироваться в компании, от умения планировать свои действия и координировать деятельность с коллегами, от управленческих навыков руководителей, понятные и прозрачные ли возможности в компании, все ли ознакомлены с ценностями компании и разделяют их, хорошо ли функционируют HR-процессы и т.п.

Решать эти и другие вопросы, связанные с персоналом и призван современный HR. В современной компании, которая имеет твердое намерение развиваться, эйчар является бизнес-партнером, его привлекают к планированию бизнеса, к составлению финансовых прогнозов, к открытию новых направлений деятельности и новых офисов.

Перечень варьирует, в зависимости от компании, но в целом можно выделить такие функции HR:

- планирование персонала;
- анализ требований и составление описания должностей;
- подбор и рекрутинг;
- зарплаты и компенсационные пакеты;
- оценка эффективности;
- обучение и развитие;
- мотивации персонала;
- трудовые правоотношения;
- политики и процедуры;
- увольнения и сокращения персонала;
- безопасность труда;
- работа с профсоюзами.

Как видим, по сравнению с отделом кадров, который занимался только кадровой документацией, начислением зарплаты и отчетов в государственные органы, перечень функций специалиста в области управления персонала значительно шире. Спектр названий должностей работников службы управления персоналом так же довольно широк.

В практике широко используют название как управление персоналом, так и HR, то есть сокращенное от human resources. По должностям, это и рекрутеры, и специалисты по подбору, и HR-дженералисты, и HR-менеджеры, HR-директора, специалисты по кадровому администрированию, специалисты по управлению персоналом и тому подобное. Всех не перечислить.