Специальная оценка условий труда – что это, и в чем специфика этого понятия? Это упорядоченный процесс по выявлению и фиксации вредоносных факторов и степеней риска в разных направлениях и отраслях производства, с последующим определением категории их отрицательного воздействия на выполняющего работу. Эту проверку обязаны проходить все наниматели, принявшие персонал на службу. К примеру у моряков такая проверка тоже есть. Профсоюз моряков следит за этим и многим другим.
Специальная оценка условий труда не осуществляется касательно таких категорий:
1. Работающих на физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями.
2. Дистанционных сотрудников (трудящихся за периметром стационарного функционального места, структуры или объекта).
3. Выполняющих надомные работы.
Контроль за тактикой проведения таких проверок находится под контролем Законов, и регулируется законодательством. Уклонение от их плановых, а также, внеочередных проведений выльется административной ответственностью, а в случае выявления строгих нарушений – и уголовной. Организация, являющаяся исполнителем проверочной процедуры, должна быть аккредитованной, и отвечать таким требованиям:
1. Быть незаинтересованной в отношении проверяемого;
2. Специальная оценка условий труда должна быть указана в уставных ее документах ключевым родом деятельности;
3. Иметь свыше пяти экспертов (они должны иметь соответствующие именные сертификаты), занимающих должность в этом органе - специализированных оценщиков условий труда.
4. Располагать центром испытаний или лабораторией, в сферу которых заложено проведение затребованных исследований и вычисление уровней негативных факторов.
5. Обладать наличием спецдопуска к данной деятельности.
Специальная оценка условий труда проводится комиссией со строго определенным составом:
1. Представитель от лица работодателя;
2. Специалист по охране труда;
3. Особа уполномоченная органом профсоюза.
Во главе комитета – сам работодатель. Группа определяет критерии граничных оценок до начала проверки, и реестр рабочих мест для ее осуществления, при этом выделяют аналогичные рабочие места.
1. Одноименная должность или профессия;
2. однообразие технологического процесса;
3. пользование одинаковым инструментом, материалами и оборудованием;
4. однотипность рабочих помещений;
5. использование постоянных вентиляционных систем, систем освещения и теплоснабжения;
6. одинаковое местоположение промышленного оборудования или средств;
7. равноценная обеспеченность средствами индивидуальной защиты.
Выборка делается по 20% рабочих мест, но не меньше 2-х.
Результаты и итоги исследования фиксируются системой протоколов, различной для каждого вредного или небезопасного фактора. По их итогам эксперт классифицирует степень условий труда. Специальная оценка условий труда в обязательном порядке имеет пятилетнюю периодичность, но иногда бывает и внеплановой.
Специальная оценка условий труда не осуществляется касательно таких категорий:
1. Работающих на физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями.
2. Дистанционных сотрудников (трудящихся за периметром стационарного функционального места, структуры или объекта).
3. Выполняющих надомные работы.
Контроль за тактикой проведения таких проверок находится под контролем Законов, и регулируется законодательством. Уклонение от их плановых, а также, внеочередных проведений выльется административной ответственностью, а в случае выявления строгих нарушений – и уголовной. Организация, являющаяся исполнителем проверочной процедуры, должна быть аккредитованной, и отвечать таким требованиям:
1. Быть незаинтересованной в отношении проверяемого;
2. Специальная оценка условий труда должна быть указана в уставных ее документах ключевым родом деятельности;
3. Иметь свыше пяти экспертов (они должны иметь соответствующие именные сертификаты), занимающих должность в этом органе - специализированных оценщиков условий труда.
4. Располагать центром испытаний или лабораторией, в сферу которых заложено проведение затребованных исследований и вычисление уровней негативных факторов.
5. Обладать наличием спецдопуска к данной деятельности.
Специальная оценка условий труда проводится комиссией со строго определенным составом:
1. Представитель от лица работодателя;
2. Специалист по охране труда;
3. Особа уполномоченная органом профсоюза.
Во главе комитета – сам работодатель. Группа определяет критерии граничных оценок до начала проверки, и реестр рабочих мест для ее осуществления, при этом выделяют аналогичные рабочие места.
Признаками аналогичных рабочих мест являются:
1. Одноименная должность или профессия;
2. однообразие технологического процесса;
3. пользование одинаковым инструментом, материалами и оборудованием;
4. однотипность рабочих помещений;
5. использование постоянных вентиляционных систем, систем освещения и теплоснабжения;
6. одинаковое местоположение промышленного оборудования или средств;
7. равноценная обеспеченность средствами индивидуальной защиты.
Выборка делается по 20% рабочих мест, но не меньше 2-х.
Результаты и итоги исследования фиксируются системой протоколов, различной для каждого вредного или небезопасного фактора. По их итогам эксперт классифицирует степень условий труда. Специальная оценка условий труда в обязательном порядке имеет пятилетнюю периодичность, но иногда бывает и внеплановой.
